El absentismo, el mejor indicador del clima laboral

Albert Einstein decía: “si quieres resultados distintos no hagas siempre lo mismo”, y en el ámbito del absentismo laboral, esto nunca ha sido más relevante. En España, seguimos apostando por los mismos métodos tradicionales de seguimiento y control, pero los resultados no son los esperados. Sergi Riau, experto en la gestión del absentismo, señala que las empresas deben cambiar su enfoque, y priorizar la prevención y la cultura organizacional sobre la simple persecución de ausencias. Con un clima laboral adecuado, motivación y una gestión más preventiva, es posible reducir el absentismo y mejorar la competitividad de la empresa.

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