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Esta semana ha sido una de las semanas más interesantes de los últimos tiempos. He tenido la ocasión de moderar dos mesas con experiencias prácticas sobre gestión de ausencias. Todos los ponentes han coincidido en que no se consideran un modelo ni siquiera casi como una experiencia de éxito, pero cuando han empezado a exponer y responder las preguntas que se han generado, todos los asistentes han podido comprobar que hay un factor común que sí hace realmente la diferencia. To

¡Por fin! El próximo 21 de octubre presentamos los resultados del V Observatorio de Empresa Saludable , si estás en Barcelona, no te lo pierdas. Tendré el placer de compartir espacio y ponencias con @aedipe, @solutia, @asepeyo, @cigna, @heineken, @rosersegarra, @dulcepuget, @danielasilva, @fernandolallana. Entre todos profundizaremos sobre la importancia de seguir invirtiendo en la Salud en la Empresa, y conoceremos de primera mano lo que piensan las empresas españolas al res

este artículo analiza críticamente la negociación del complemento salarial en los convenios colectivos como herramienta para reducir el absentismo laboral, cuestionando que “paguen justos por pecadores”. Defiende el estado de bienestar y propone soluciones estructurales: más inspección médica con recursos, mejor control de las bajas, mayor responsabilidad de todos los actores (médicos, INSS, empresas y personas trabajadoras) y una inversión real en salud laboral