Desde que la Airef publicó su estudio sobre la Incapacidad Temporal mi algoritmo de Linkedin no paró de mostrarme miles y miles de artículos, parece que hemos descubierto que hay posibles soluciones. Pero al mismo tiempo me llegó la noticia que adjunto: “ El conflicto de los médicos inspectores escala a huelga general por el colapso en Incapacidad Tempora l ” y del que no he visto nadie que se haga eco, y curiosamente no parece un tema menor. Seguro que para mejorar la gestió

Pues parece que el 2025 se va acabando y es época de buenos deseos y planes para el 2026. Vuelvo a creer en la magia de la Navidad, y me apetece hacer una carta a los Reyes Magos. Queridos Reyes Magos, este año he sido tan bueno como he podido y sabido, y me gustaría pediros algo, pero no solo para mí, sino para todas aquellas empresas españolas que están preocupadas con el avance del absentismo en España. Sé que podrían ser muchas las cosas que podría pedir, una nueva regula

este artículo analiza críticamente la negociación del complemento salarial en los convenios colectivos como herramienta para reducir el absentismo laboral, cuestionando que “paguen justos por pecadores”. Defiende el estado de bienestar y propone soluciones estructurales: más inspección médica con recursos, mejor control de las bajas, mayor responsabilidad de todos los actores (médicos, INSS, empresas y personas trabajadoras) y una inversión real en salud laboral