este artículo analiza críticamente la negociación del complemento salarial en los convenios colectivos como herramienta para reducir el absentismo laboral, cuestionando que “paguen justos por pecadores”. Defiende el estado de bienestar y propone soluciones estructurales: más inspección médica con recursos, mejor control de las bajas, mayor responsabilidad de todos los actores (médicos, INSS, empresas y personas trabajadoras) y una inversión real en salud laboral

Este martes día 8, tuve la oportunidad de presentar el informe sobre gestión de absentismo de ATUC, asociación de empresas de transporte...

El absentismo laboral crece de forma insostenible. En la jornada de Aedipe y Cuatrecasas se analizaron claves legales, sentencias recientes y la importancia del entorno psicosocial. La gestión cercana y humana se impone frente al control punitivo. ¿Y si la diferencia entre un 6% y un 12% de absentismo está en lo que hace la empresa? Conoce los derechos empresariales frente al absentismo.