Absentismo: Carta a los Reyes Magos

Pues parece que el 2025 se va acabando y es época de buenos deseos y planes para el 2026. Vuelvo a creer en la magia de la Navidad, y me apetece hacer una carta a los Reyes Magos.

Queridos Reyes Magos, este año he sido tan bueno como he podido y sabido, y me gustaría pediros algo, pero no solo para mí, sino para todas aquellas empresas españolas que están preocupadas con el avance del absentismo en España.

Sé que podrían ser muchas las cosas que podría pedir, una nueva regulación, una mejora en los sistemas públicos de salud, una cultura social dónde sólo se ausente el que lo necesite durante todo el tiempo que lo necesite, y porqué no, unas empresas que se preocupen realmente por la salud de sus empleados, en especial la psicosocial.

Sé que sois magos, pero no sé si podéis conseguir estos imposibles, así que me gustaría pediros cosas más tangibles y quizás alcanzables:

1. Que los médicos de cabecera estén obligados a aceptar informes médicos externos por parte del paciente, para ayudar a agilizar procesos médicos.

2. Hacer desaparecer la duración estimada del parte de baja de la persona trabajadora, no aporta y sólo alarga innecesariamente.

3. Mejoras en las inspecciones médicas, en especial en que dispongan de recursos personales para poder incrementar el volumen de revisiones realizadas para optimizar el sistema.

4. Modificar las responsabilidades de una persona trabajadora que tenga una sentencia de despido por haber falseado una baja médica. ¿Quizás el retorno de prestaciones cobradas indebidamente?

Pensando, seguro, que se me ocurren más…

Y tú, ¿Qué le pedirías a los Reyes Magos para reducir el absentismo?

Porque en el fondo ¿Queremos decir que nuestra empresa es saludable o realmente queremos serlo?