Inspección Médica, un partner necesario para mejorar el absentismo

Desde que la Airef publicó su estudio sobre la Incapacidad Temporal mi algoritmo de Linkedin no paró de mostrarme miles y miles de artículos, parece que hemos descubierto que hay posibles soluciones.

Pero al mismo tiempo me llegó la noticia que adjunto: “El conflicto de los médicos inspectores escala a huelga general por el colapso en Incapacidad Temporal” y del que no he visto nadie que se haga eco, y curiosamente no parece un tema menor.

Seguro que para mejorar la gestión del absentismo podemos revisar el propio sistema, pero quizás antes sería más fácil sacar provecho de lo que ya existe, el sistema ya prevé un organismo encargado de revisar las Incapacidad, tanto temporales como permanente, lo que es ahora noticia es que podemos saber qué piensan ellos.

SIMEDISS convoca una huelga de los médicos inspectores de la Seguridad Social, ¿motivos?:

o   Colapso del sistema de inspección

o   En 2013 se estimaba que se necesitaban 665 médicos inspectores. Hoy solo hay 432.

o   Desde 2013 a 2026, las bajas a inspeccionar se han incrementado exponencialmente, haciendo pequeño la estimación de 665, el gap es aún mayor.

o   En 2011 la primera revisión se realizaba alrededor de los 90 días, se sitúa en los 600 días desde el inicio de la incapacidad.

Alguien debería estar preocupado y actuando para mejorar el propio sistema, que sí, que está bien inventar cosas nuevas, pero al menos deberíamos hacer bien aquello que ya hacíamos.

Siempre he defendido el estado de bienestar y la justicia del sistema en que un tercer médico evaluador pueda determinar de manera objetiva la continuidad de una baja, cuando médico de cabecera, de mutua u otros, discrepan de esa situación.

Siempre he defendido que el sistema puede mejorar alguna ineficiencia con más inspección médica, en espera de cambios más estructurales, y de hecho, los propios médicos inspectores piensan lo mismo.

¿Para cuándo poner los recursos necesarios para gestionar un problema como el absentismo con un incremento fuera de control?

Porque en el fondo ¿Queremos decir que nuestra empresa es saludable o realmente queremos serlo?