¿𝗧𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲𝗻𝗳𝗼𝗰𝗮𝗱𝗼𝘀?⁣

¿Mejorará la salud de mi empresa si hago uno o dos talleres puntuales, por ejemplo, de nutrición? ⁣

Pues algo hará, pero la verdad es que no será mucho, para ser sincero. ⁣

Claro que es fácil empezar a hablar de empresa saludable y empezar con pequeños talleres y así ver la penetración que tiene entre nuestros equipos de personas, pero la verdad es que no resolveremos problemas de salud importantes. ⁣

En el fondo, ¿qué pensarán nuestros equipos?⁣

“𝘗𝘶𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘵𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘯𝘶𝘵𝘳𝘪𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘯𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘦𝘭𝘷𝘢 𝘭𝘢 𝑝𝘳𝘦𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴, 𝘭𝘢 𝑝𝘳𝘦𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝑝𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘦𝘭 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘯𝘰 𝘴𝘢𝘭𝘶𝘥𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝑝𝘢𝘳𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰, 𝘭𝘰𝘴 𝘳𝘪𝘦𝘴𝘨𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝑝𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰, 𝘭𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴, 𝑝𝘦𝘳𝘰 𝘨𝘳𝘢𝘤𝘪𝘢𝘴 𝑝𝘰𝘳 𝑝𝘦𝘯𝘴𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘮𝘪 𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘴𝘰𝘵𝘳𝘰𝘴”. ⁣

Todo dependerá, como siempre, de la capacidad presupuestaria que tengamos, como siempre del maldito dinero, pero, aunque ésta sea escasa, es mejor guardar los pocos recursos de los que dispongamos para cosas con mayor y mejor impacto aunque no tengan tanto recorrido comunicativo. ⁣

Sabemos que el 90% de las empresas acumulan los problemas de salud en las patologías físicas y mentales, ¡𝗖𝗼𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗮𝗵í! ⁣

Y tampoco pretendamos resolver el problema con un taller de higiene postural o un taller de gestión de emociones, que, seguro que ayudan y mejoran, pero solo atacan a las consecuencias, seamos más ambiciosos e intentemos atacar las causas, será más efectivo y mucho más duradero en el tiempo. ⁣

En este caso probablemente 𝘀𝗲𝗿𝗮́ 𝗺𝗮́𝘀 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗰𝗮𝘀 𝗰𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗳𝗼𝗰𝗼 𝘆 𝗿𝗲𝗽𝗲𝘁𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 que muchas actuaciones superficiales y genéricas. ⁣

𝗣𝗼𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝘀 ¿𝗗𝗲𝗰𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗹𝗼? ⁣