Absentismo: Poner el cascabel al gato

“Hay margen para actuar” en materia de absentismo laboral, ha dicho la

vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha

asegurado, durante su intervención en el Foro CREO, organizado por Cinco Días y Prisa

Media.

Qué bueno que, cada vez más personas, vayamos coincidiendo en este tema. Coincido

plenamente con la opinión de Yolanda Diaz, hay margen para actuar, y como he dicho

más de una vez, debemos pasar de la preocupación a la ocupación, de hablar de ello a

la acción.

Siempre he dicho, que mientras las administraciones no hagan su parte, al menos que

las empresas vayan haciendo la suya, pero parece que algo se mueve en las

administraciones, ¿será una buena noticia?

“Hay una parte del absentismo que tiene que ver con el mal funcionamiento de las

administraciones sanitarias”. Por fin se habla de la esencia, una gran parte del

absentismo se explica, no porque las personas trabajadoras abusan, sino por la

incapacidad del Sistema Público de Salud de absorber toda la demanda. Gran parte de

las personas trabajadoras deben esperar 3 o 4 meses para tener un diagnóstico certero

de especialidades, por no hablar de la demora en el tratamiento en sí.

Así que sí, la mejora del funcionamiento de las administraciones sanitarias sería sin

duda de mucha ayuda para la mejora del absentismo, y ya puestos, ¿por qué no

revisar también los recursos y estrategias dedicados a las inspecciones médicas? O en

mucha menor medida, la eliminación de la duración estimada del parte de baja de las

personas trabajadoras, que no hace más que establecer un mínimo de lo que debe

durar la baja.

“Díaz ha justificado la necesidad de abordar este asunto en el marco de la reducción

de jornada”. Siempre he pensado que la presión de las patronales en el tema de

absentismo en el momento de la “negociación” de la reducción de jornada, no era

casual, pues es un momento crucial del cambio de las relaciones laborales con impacto

claro en la productividad de las empresas, era interesante poner foco también en

palancas de mejora de la productividad como el absentismo, y parece que va calando

esta visión.

A ver que nos depara los próximos días, pero parece una puerta interesante, ¿tú que

opinas?

Porque en el fondo que buscas ¿Decir que tu empresa es saludable o quieres realmente serlo?