¿De Preocupación a Ocupación?

Tras casi 20 años en la gestión de ausencias, parece que cada día, hay mucha más gente preocupada por la evolución del absentismo, o al menos eso percibo con los movimientos de algunas asociaciones.

Recientemente he podido participar de reuniones o presentaciones en asociaciones o patronales (Cebek, Consorci de Salut i Social de Catalunya, Atuc movilidad sostenible, Aspe, etc..), preocupadas por los crecientes índices de absentismo de sus asociados, para exponer nuevas visiones alternativas para la gestión de las ausencias.

No hay duda de que las organizaciones, recogiendo las preocupaciones de sus asociados, están poniendo en la agenda el problema acuciante del absentismo.

Y si, hay unas variables que dependen de lo que las asociaciones y/o patronales puedan conseguir en el ámbito institucional. No podemos olvidar que parte del problema tiene que ver con la situación real de las demoras de los sistemas públicos de salud, la infradotación de los equipos de inspección médica, las limitaciones estratégicas y operativas de las mutuas de accidente, y otras variables externas.

Pero también con esas variables externas, es bien cierto que hay empresas con un 6% de absentismo y otras con un 14%, por lo que no puede ser la única causa, también debe haber otras causas internas de las empresas que lo expliquen.

Y no, mientras, no hay soluciones magistrales para las empresas, sino trabajo, trabajo y más trabajo. Lo siento, esto no se resuelve con dos reuniones o algún poster, sino con lo que más falta les hace a las empresas: tiempo.

• tiempo para analizar indicadores de resultado y actividad

• tiempo para crear protocolos y KPIs adecuados, no el % de absentismo

• tiempo para implicar y guiar a los mandos en la gestión de la presencia

• tiempo para hablar con las personas que se ausentan e intentar ayudarles en ese momento vital

• tiempo para negociar con las direcciones de operaciones los márgenes de actuación en calendario y salud

• tiempo para hacer seguimiento de todo eso.

Más allá de preocuparos, ¿tenéis tiempo vosotros y vuestro mandos para ocuparos del problema del absentismo?

Porque en el fondo que buscas ¿Decir que tu empresa es saludable o quieres realmente serlo?